“专业课程—技术性一流，效率正规；去创新—勤奋认知，锐意创新锐意创新……”，天天早晨时，南矿集团南昌矿机的員工们均会在晨读时刺耳朗读公司发展目标、信念、加盟服务宗旨、基本市场个人价值，同一时间孩子 也在工作上中付出弘扬着一些服务宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻有为过程中的李平南         205年，李平南在人才引进整个市场投筒历后，利用当场毕业会熟知 到南矿投资控股公司。据他想起，         曾经来厂内见到五大跨厂房，体会制造业公司挺有开发前途，试焊后厂房老板对他的技术也对比满不满意，所以他选泽了带来来。按理认为，新财务人员会有五3个月免费体验期，但因李平南职业技能熟练程度，便一直按正试财务人员的福利派发很大打工族薪资。渐渐制造业公司的连续开发，他的很大打工族薪资也从首位年的1900多维化倍增到二是年的3千多维化，转而缓慢的倍增到8、9千，多的过程中还会能过万。         李平南回忆作文，刚来的那时刻，企业公司月年年产值大慨几700千元，现再多的那时刻月年年产值上亿。在之前的下料机生产制作加工还有老砖瓦房，现再都变得了亮堂的厂房仓库，并再建了5号生产制作加工，制作了新铸造厂，工业园区面目大变样。从前住的红砖楼宿舍楼楼，三种人一栋房，房内里并排放量着三张行军收放床，现在有电热器水器、电风扇，但整体的生活环境还有是比效简单。在红砖楼大慨住了两年左右后就拆开老楼建了新宿舍楼楼，不同房内都搭配老板桌，实木家具完整，住宅生活环境比效突出提高了。制作加工道具上，从前他俩用的是双向可控硅式的二阳极腐蚀碳甲烷实验室气体爱护对焊机，只能对焊Q235和不锈钢材质的物料，采用来是比效单调。可是设置成了逆变式的二阳极腐蚀碳甲烷实验室气体爱护对焊机，能用作对焊铜铝型材属，可对焊的物料蔬菜品种更多的，并由从前不同治具配一辆的空标准气文件冰柜压缩机设置成了装备超大型空压站，用热力管道接实现了“三气足”。而渐渐MES操作系统的不息健全和二氧化碳激光激光切、电脑臂等机器设备的进驻，生产制作加工上班也将越多越方便。         20多年，李平南已成为手工焊接班班干部。为赓续还原南矿企业的“师带徒”、“传帮带”样板工程民俗，李平南在日常岗位岗位中自动进一步加强与新普通财务人员的交流会，车机身亲身经历演示，奉献传授给经验值，打造了比、学、赶、帮、超的浓郁风气，渐渐达成在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的岗位风格，管用有利于促进了新普通财务人员综合管理能力素质素质和业务流程能力素质的全部提高了。至今为止，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南数字代表，定制一种护肤品的所有的加工制作工艺 流程都很重中之重，都需实现设计图纸追求，“小事取决于取得成功”，电焊焊接的真伪也将马上关系护肤高品性能。他表示，分娩任何就是说更优的年终考核玩法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的个部分成就         依赖于自己本身的不断的努力的，李平南的体现能够得到了中小型企业的认同，他所以的队组也赢得单项胸章：他曾顺序获选2010年度、2015-17年度“南矿产品标兵”，获选2016年度“南挖矿匠”、去年 度“产品标兵”；今年陪同队组赢得“记划完成最佳队组”名称；202半年在湾里管理方法局组织化的“百名客、全国十佳优秀人才”评优过程中评为为“百名客”；在202半年“产品月”对焊招式选拔赛暨“南挖矿匠”评优过程中赢得“首要对焊巧匠”名称；在2020年对焊招式大技术比武中赢得首要名，评为为“南挖矿匠”，同岁对焊队组赢得长春市“建筑工人客号”名称；202五年赢得南矿TCC结果共享团队合作其3位……

        4、团结·学习

        历经多年来，李平南保持谨记“创优势技术应用、造精准食品、强高精准服务”的的企业史命，把我们本身保险业务专业能力的提升 摆到首先，把我们的保贵成就大公无私教学给新财务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐的群众性才有战士力，李平南预期补焊1班的班子能更进一步和谐，在一块把工作制作好。他也对客户转型提出了憧憬，梦想南矿集团电话已经做大壮大，让員工们的活品质愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）